厚生年金 | 保険ラボ

在職老齢年金について

年を重ねてからも働き続ける方が増えている今、老後のお金のことを考える上で『在職老齢年金』は大切な制度です。これは、六十歳以上で厚生年金に入っている会社員などが、働きながらもらえる老齢厚生年金のことです。歳を重ねても働き続ける方が増えている中で、年金と仕事の関わりはとても大事な問題となっています。この制度は、高齢者の働きやすい環境を作ることと、年金制度の安定した運営を続けること、この二つの目的を両立させるために作られました。例えば、定年退職後も会社で働き続けたり、新しく仕事を見つけたりする場合に、この在職老齢年金の制度が関係してきます。具体的には、厚生年金に加入している六十歳以上の方が、年金をもらい始める年齢に達した場合、給与と年金の合計額によって年金の一部または全部が支給停止されることがあります。これは、年金をたくさんもらっている人がたくさん働くことで年金制度の負担が大きくなるのを防ぐためです。また、年金をもらう年齢に達する前に仕事を辞めずに厚生年金に加入し続けることで、将来もらえる年金額を増やすこともできます。長く働くほど、将来もらえる年金は多くなります。在職老齢年金は複雑な仕組みですが、自分の状況に合わせた働き方と年金のもらい方を考える上で、とても大切な制度です。将来設計を立てる際に、年金事務所や役立つ情報源を活用して、制度をよく理解しておくことが重要です。

2024.11.20

個人年金

老後を守る安心の備え：老齢厚生年金

老齢厚生年金は、会社員や公務員などとして働き、厚生年金保険に加入していた方が、老後を迎えた際に受け取ることができる公的な年金制度です。国民皆年金という仕組みの一部として、老後の生活の支えとなる大切な役割を担っています。この年金を受け取るには、一定期間以上、厚生年金保険に加入している必要があります。加入期間は、会社などで働いていた期間だけでなく、自営業やフリーランスとして国民年金に加入していた期間も合算されます。つまり、様々な働き方をしてきた方でも、条件を満たせば老齢厚生年金を受け取ることができます。年金の額は、保険料を納めていた期間の長さと、納めた保険料の額によって決まります。毎月の給与やボーナスから天引きされる厚生年金保険料は、将来の年金として積み立てられます。長期間にわたり多くの保険料を納めた人ほど、受け取れる年金額も多くなります。これは、現役時代に一生懸命働いて保険料を納めた努力が、老後の生活の安定につながることを意味しています。また、老齢厚生年金には、老齢基礎年金が上乗せされます。老齢基礎年金は、国民全員が加入する国民年金制度に基づく年金で、20歳から60歳までの40年間加入することが義務付けられています。これにより、老齢厚生年金と老齢基礎年金を合わせて受け取ることができ、より安定した老後生活を送ることが可能になります。老齢厚生年金は、将来の生活設計において非常に重要な役割を果たします。制度の内容をよく理解し、将来受け取れる年金額を把握しておくことは、安心して老後を迎えるために不可欠です。年金に関する詳しい情報は、日本年金機構のホームページなどで確認できますので、積極的に活用しましょう。

2024.11.20

個人年金

老齢基礎年金：安心して暮らすための備え

老齢基礎年金は、国民皆年金という仕組みの中で、国民が安心して老後を送るための土台となる大切な年金です。これは、現役世代と呼ばれる、今働いている人たちが毎月決まったお金を納めることで、将来歳を重ねた時に生活の支えとなる年金を受け取ることができるようになっています。国民皆年金は、国民全員が加入する制度で、老齢基礎年金はその中心的な役割を担っています。私たちが毎月納めている保険料は、長年にわたって積み立てられ、大きな資金となります。この積み立てられたお金が、高齢者の生活を支える大切な資金源となっているのです。現役世代が納めた保険料は、今まさに高齢者世代の生活を支えており、将来の自分の年金にもなります。このように、老齢基礎年金は、社会全体で支え合う精神に基づいて運営されています。今働いている世代が高齢者を支え、将来自分が高齢者になった時には、次の世代に支えられるという、世代と世代の助け合いの精神で成り立っているのです。高齢になると、働くことが難しくなり、収入が減ってしまう場合が多くあります。老齢基礎年金は、そのような高齢者の生活を支え、収入の減少を補うことで、安心して生活を送ることができるように支えています。生活に必要なお金に不安を感じることなく、穏やかな老後を過ごせるように、老齢基礎年金は重要な役割を担っているのです。高齢者が安心して暮らせる社会は、誰もが安心して将来を思い描くことができる社会とも言えます。老齢基礎年金は、そのような安心できる社会を作るための大切な仕組みなのです。

2024.11.20

個人年金

将来への備え：厚生年金保険の基礎知識

厚生年金保険は、国民年金に上乗せされる形で支給される公的年金制度です。国民年金はすべての国民が加入するもので、最低限の生活保障を目的としています。しかし、国民年金だけではゆとりのある老後生活を送るのが難しいという現状があります。そこで、より充実した老後保障を提供するために、厚生年金保険が設けられました。会社員や公務員など、一定の収入がある就業者を対象としており、将来受け取る年金額を増やす役割を担っています。このことから、国民年金に上乗せされる厚生年金は「二階建て部分の年金」とも呼ばれています。厚生年金保険は、老後の生活保障だけでなく、病気やケガで働けなくなった場合の備えも提供しています。それが障害年金です。病気やケガによって一定期間以上、仕事をすることができなくなった場合、生活を支えるための年金が支給されます。また、加入者が亡くなった場合、残された家族の生活を守るために遺族年金が支給されます。このように、厚生年金保険は、老後、病気、死亡といった人生における様々なリスクに備えることができる、重要な社会保障制度です。厚生年金保険への加入は、一定の範囲の就業者には原則として強制となっています。保険料は毎月の給与から天引きされるため、負担に感じる方もいるかもしれません。しかし、将来受け取れる年金給付を考えると、将来の安心のための大切な備えと言えるでしょう。将来、病気やケガで働けなくなった場合や、老後の生活費に不安を感じることなく、安心して暮らせるように、厚生年金保険は重要な役割を果たしています。また、万が一のことがあった場合、残された家族の生活を守る支えともなります。

2024.11.20

個人年金

安心の支えとなる公的年金

公的年金制度は、国民一人ひとりが安心して暮らせる社会を実現するために作られた制度です。人生には、思いがけない出来事が起こる可能性があります。病気やけがで働けなくなったり、高齢になり収入がなくなったり、あるいは家族を亡くしてしまうなど、様々なリスクが考えられます。このような生活上のリスクに備えるための仕組みが、公的年金制度です。この制度は、現役世代の人々が納める保険料を主な財源としています。集められた保険料は、共同の財源として管理され、高齢で収入がなくなった方への年金給付や、障害を負った方への支援、亡くなった方の遺族への支援などに充てられます。つまり、現役世代の人々が支え合うことで、高齢者や障害者、遺族といった生活に不安を抱える人々を支える仕組みとなっています。この支え合いの精神は、世代間の公平性を保つ上でも重要な役割を果たしています。現在、日本では少子高齢化が進んでいます。これは、年金を受け取る高齢者の数は増える一方で、保険料を納める現役世代の数は減っていくことを意味します。このような状況では、年金制度を維持していくことが難しくなる可能性があります。公的年金制度は、社会保障の根幹を支える重要な制度です。高齢化が進む中で、この制度を将来にわたって維持していくためには、社会全体で制度の在り方について考え、支えていく必要があります。制度の改善や、より多くの人々が安心して暮らせる社会の実現に向けて、国民一人ひとりが関心を持つことが大切です。

2024.11.20

共済

標準報酬月額の定時決定：仕組みと影響

厚生年金に加入している人にとって、受け取る年金の額は重要な関心事です。この年金額を計算する基礎となるのが標準報酬月額で、厚生年金保険料の金額にも影響します。この標準報酬月額は、事業主から届け出られる書類に基づいて、最初に決定されます。しかし、賃金が上がったり下がったりするなど、状況が変化することで、最初に決めた標準報酬月額と実際の報酬の間に差が生まれることがあります。この差を小さくするために設けられたのが、定時決定という制度です。定時決定とは、毎年７月、厚生労働大臣が被保険者の標準報酬月額を見直す制度です。事業主から提出された書類の内容を基に、厚生労働大臣が被保険者一人ひとりの標準報酬月額を改めて計算し、必要に応じて修正します。この見直しにより、実際の報酬と標準報酬月額の差を小さくし、より適正な保険料の負担と年金給付を実現することができます。例えば、昇給があった場合を考えてみましょう。昇給によって毎月の報酬が増えたとします。しかし、標準報酬月額は前のままですと、実際の報酬より低いままになってしまいます。この時、定時決定によって標準報酬月額が上がり、実際の報酬に近くなります。逆に、減給があった場合も同様に、標準報酬月額が見直され、実際の報酬に合わせた金額に調整される可能性があります。標準報酬月額が変わるということは、毎月支払う厚生年金保険料の金額も変わります。また、将来受け取る年金額にも影響します。そのため、定時決定は被保険者にとって、将来設計を考える上で重要な手続きと言えます。定時決定は毎年行われますので、ご自身の標準報酬月額がどのように変わり、年金にどう影響するか、関心を持って確認するようにしましょう。

2024.11.20

手続き

障害年金：支給のしくみと受給資格

障害年金とは、病気やけがで一定の障害状態になったときに、生活を支えるために支給される公的な年金制度です。国民皆年金、厚生年金、共済年金のいずれにも含まれており、加入していた制度によって受給資格や支給額が変わります。この制度は、病気やけがで働くことができなくなった人々の生活を保障し、社会復帰を助けることを目的としています。障害年金は、生活費を補うだけでなく、社会復帰のためのリハビリ費用や医療費の負担を軽くするのにも役立ち、受給者にとって大切な役割を担っています。障害年金は、障害の程度に応じて１級から３級までの等級があり、その等級によって支給額が決められます。最も重い障害状態にある１級は、日常生活において常時介護を必要とする状態とされ、２級は、日常生活にかなりの制限がある状態です。３級は、日常生活にある程度の制限がある状態とされています。また、障害の状態が変化した場合には、等級の変更や支給停止といった対応が取られます。例えば、リハビリテーションによって障害の状態が良くなった場合には、等級が下がったり、支給が停止されたりします。逆に、障害の状態が悪化した場合には、等級が上がったり、支給が再開されたりします。このように、障害年金は変化する状況に合わせて適切な支援を提供できる柔軟な制度設計となっています。病気やけがは誰にでも起こりうることです。障害年金は、私たちにとって大切な社会保障制度の一つです。将来への不安を和らげ、安心して暮らすためにも、障害年金について知っておくことが大切です。

2024.11.20

所得補償保険

障害厚生年金を知ろう

障害厚生年金は、厚生年金に加入している方が、病気やけがで一定の障害状態になった際に受給できる年金です。人生には、病気やけがで働けなくなるといった、思いもよらない出来事が起こるかもしれません。そのような時に備えるための大切な制度で、経済的な不安を抱えることなく、安心して暮らせるように支えることを目的としています。この年金は、仕事中のけがだけでなく、仕事とは関係のない日常生活でのけがや病気でも受給できます。また、体の病気だけでなく、心の病気や知的障害なども対象となります。受給するためには、日常生活での行動にどの程度制限があるかによって決められる障害等級が、1級から3級のいずれかに該当する必要があります。障害等級は、食事や着替え、トイレ、入浴といった基本的な動作をどの程度自分で行えるか、一人で外出できるかといった基準で判断されます。例えば、一人で身の回りのことがほとんどできない場合は1級、誰かの介助があればある程度できる場合は2級、一人でできることが多い場合は3級と判定されます。障害厚生年金は、将来への不安を和らげ、安心して暮らせるように支える制度です。病気やけがで働けなくなったとしても、この年金によって生活の支えとなる収入を得られるため、生活の土台を守る上で大きな役割を果たします。万が一の際に、慌てずに済むよう、制度の内容をよく理解しておきましょう。

2024.11.20

所得補償保険

報酬比例部分とは？年金への影響

皆さんが将来受け取る厚生年金は、二つの部分から成り立っています。一つは国民年金と同じ額がもらえる基礎年金部分、そしてもう一つが、働いていた期間の給料に応じて金額が決まる報酬比例部分です。この報酬比例部分について、詳しく見ていきましょう。簡単に言うと、報酬比例部分とは、現役時代にどれだけお賃金をもらっていたかによって、将来受け取る年金額が変わる部分です。お賃金が高く、長く働いていた人ほど、この報酬比例部分の金額は大きくなります。逆に、お賃金が低かったり、働いていた期間が短かったりする場合は、報酬比例部分の金額は小さくなります。厚生年金に加入すると、毎月お賃金から保険料が天引きされますが、この保険料の一部が報酬比例部分の積立金として積み立てられます。そして、この積み立てられたお金が、将来の年金として支払われるわけです。将来受け取る年金額は、この積み立てられた額だけでなく、加入期間、平均標準報酬額、物価や賃金の上昇率などを考慮して計算されます。計算方法は複雑ですが、年金事務所などで相談すれば、個別に計算してもらえます。厚生年金は、この報酬比例部分と基礎年金部分を合わせた金額が支給されます。将来、安心して暮らせるように、年金制度の仕組み、特に報酬比例部分をしっかり理解しておきましょう。年金は、私たちが安心して老後を過ごすための大切な備えです。少しでも疑問があれば、早めに専門機関に相談することをお勧めします。

2024.11.20

個人年金

共済年金とは何か？

共済年金とは、かつて公務員や教職員、警察官、消防士などを対象としていた年金制度です。民間企業で働く人々が加入する厚生年金に相当するもので、国の機関や地方自治体、私立学校などで働く人々が加入する共済組合によって運営されていました。各職業ごとに異なる共済組合が存在し、例えば国家公務員共済組合、地方公務員共済組合、私立学校教職員共済組合などがありました。これらの共済組合員は、毎月の給料から一定額が天引きされ、その積み立てられたお金と国からの補助金を元に、退職後や障害を負った場合などに年金として支給を受けていました。これは、将来の生活に備え、安心して職務に専念できるよう生活の安定を図るための重要な役割を担っていました。受給資格を得るためには、一定期間以上の加入期間が必要でした。また、支給額は、加入期間や給与額、職種などによって異なっていました。共済年金制度は、長い間、公務員や教職員の生活の支えとして機能してきました。しかし、時代と共に、制度の複雑さや厚生年金との整合性の問題、さらには経済状況の変化などが指摘されるようになりました。特に、共済年金と厚生年金では、保険料率や給付水準に差があり、不公平感を生む原因となっていました。そこで、より簡素で公平な年金制度を目指し、平成27年10月に厚生年金と一元化されることになりました。現在、共済年金への新規加入者はいません。これまでの加入者に対しては、共済年金から厚生年金への移行措置が取られ、過去の加入期間や受給資格は適切に引き継がれています。このように、共済年金は過去の制度となりましたが、現在でも多くの受給者がおり、その生活を支え続けている重要な制度です。

2024.11.19

共済

社会保険料とその控除について

社会保険料とは、私たちが安心して暮らせるように、様々なもしもの時に備えるための制度を維持するために支払うお金です。病気やけがをした時、子どもが生まれた時、仕事がなくなった時、そして年をとった時など、人生には様々な出来事が起こります。これらの出来事によって生活が苦しくなることがないように、みんなで支え合うための仕組みが社会保障制度です。この制度を維持するためのお金が社会保険料です。社会保険料は、給料などから天引きされる場合と、自分で納める場合があります。会社などに勤めている人は、毎月の給料から自動的に天引きされます。自営業の人などは、自分で決められた金額を納めます。集められた社会保険料は、様々な用途に使われます。例えば、病気やけがの治療を受けるための医療費の補助、子どもが生まれた時に受け取れる出産一時金や育児休業給付金、仕事がなくなった時に支給される失業手当、そして年をとってからの生活を支える年金などです。これらの給付金を受け取ることで、私たちは生活の不安を和らげ、安心して日々の暮らしを送ることができます。社会保険料を支払うことは、自分自身のためであると同時に、社会全体のためにもなります。私たちが支払う保険料は、今困っている人を助けるだけでなく、将来の私たち自身も支えてくれるからです。また、高齢者や障害者など、支援が必要な人たちを支えることにもつながります。社会保険制度は、助け合いの精神に基づいて運営されています。みんなが少しずつお金を出し合うことで、いざという時に困っている人を助けることができます。これは、日本社会が大切にしている助け合いの精神を形にしたものと言えるでしょう。社会保険料を支払うことで、私たちはより良い社会づくりに貢献しているのです。

2024.11.19

税金

大切な基礎年金番号：知っておくべき基礎知識

国民一人ひとりに割り当てられる10桁の基礎年金番号は、年金制度の手続き全般で利用される大切な番号です。国民年金、厚生年金保険、共済年金といった様々な年金制度で共通して使われます。どの制度に入っているかに関係なく、生涯変わらない番号なので、まるで自分の年金記録帳の電子版のようなものです。かつては、複数の年金制度に加入すると、それぞれの制度で別々に記録が管理されていました。そのため、年金をもらうための計算や相談をする際に、それぞれの記録を合わせる必要があり、手間がかかっていました。基礎年金番号が導入されたことで、複数の制度に加入していても、すべての記録をまとめて管理できるようになりました。これにより、年金計算の手間が省け、受給額の確認や相談もスムーズに行えるようになりました。この番号のおかげで、年金記録の確認や様々な手続きが、インターネット上でも簡単にできるようになりました。自宅で手続きができるので、役場に出向く手間も省け、大変便利になっています。自分の基礎年金番号は、年金手帳、年金証書、基礎年金番号通知書で確認できます。これらの書類は、番号を保管しておく大切なものなので、なくさないように大切に保管しましょう。万が一、番号が分からなくなった場合は、年金を取り扱う公の機関に問い合わせることで、番号を確認できます。

2024.11.19

手続き

算定基礎届：基礎知識と重要性

算定基礎届とは、毎年７月１日時点で事業主が雇っている被保険者全員の、４月から６月までの３か月間に支払われた賃金の合計額を基に、標準報酬月額を決めるために出す書類です。標準報酬月額とは、被保険者の給料を基にして、等級分けされた月額のことです。この等級は、保険料や将来受け取る年金額などを計算する上で大切な要素となります。具体的には、各事業主は、毎年７月１日時点で被保険者として雇用している人全員について、４月から６月までの３か月間に支払った賃金の合計額を算定基礎届に記入します。この届出に基づいて、日本年金機構が被保険者ごとの標準報酬月額を決定します。標準報酬月額は、被保険者の給料を基に１等級から５０等級までに分類されます。この算定基礎届を提出することで、被保険者の標準報酬月額が正しく決められ、適切な保険料が計算されるだけでなく、将来受け取る年金の金額にも影響します。もし、事業主が算定基礎届を提出しないと、被保険者の標準報酬月額が決定できません。その結果、健康保険や厚生年金保険の保険料を正しく計算することができず、被保険者が適切な社会保障を受けられない可能性があります。また、年金額の算定にも影響するため、将来の生活設計にも支障をきたす可能性があります。そのため、事業主は間違いのない情報を記入し、期限までに提出する義務があります。この届出は、健康保険や厚生年金保険といった社会保険制度を滞りなく運営するために欠かせないものです。事業主は責任を持って、この手続きを行う必要があります。

2024.11.19

手続き